Management-Diagnostik:

Der Grad der Ich-Entwicklung ist neben der fachlichen Eignung ein entscheidender zu berücksichtigender Aspekt bei internen und externen Stellenbesetzungen.

Durch den Einsatz des I-E-Profil™ können geeignete Personen identifiziert werden, die eine der Komplexität der zu besetzenden Stelle angemessene Handlungslogik aufweisen. Die Berücksichtigung von Ich-Entwicklung erweitert die klassische Management-Diagnostik um eine Entwicklungsperspektive.

Bei Bedarf unterstützt systemics™ bei diesen Auswahlentscheidungen durch zusätzliche mündliche Assessments zur ergänzenden Validierung der Ergebnisse. Neben der reinen Management-Diagnostik bieten wir Beratung an, für welche Hierarchieebenen und Aufgaben die Kandidaten geeignet erscheinen.