Artikel in Training aktuell 6/2009
Dynamische Persönlichkeits- diagnose mit dem
Ich-Entwicklungs-Profil
Veröffentlichung:
Entwicklungspsychologische
Managementdiagnostik
Management-Diagnostik
Der Grad der Ich-Entwicklung ist neben der fachlichen Eignung ein entscheidender zu berücksichtigender Aspekt bei internen und externen Stellenbesetzungen.
Durch den Einsatz des I-E-Profil™ können geeignete Personen identifiziert werden, die eine der Komplexität der zu besetzenden Stelle angemessene Handlungslogik aufweisen. Die Berücksichtigung von Ich-Entwicklung erweitert die klassische Management-Diagnostik um eine Entwicklungsperspektive.
Bei Bedarf unterstützt systemics™ bei diesen Auswahlentscheidungen durch zusätzliche mündliche Assessments zur ergänzenden Validierung der Ergebnisse. Neben der reinen Management-Diagnostik bieten wir Beratung an, für welche Hierarchieebenen und Aufgaben die Kandidaten geeignet erscheinen.
“The hypotheses that LDLs [Leaders Developmental Stage] were positiveley related to leader effectiveness was confirmed on both the positional (or board-elected executive) measure of effectiveness as well as on the effectiveness rating measure. That is, as LDL increases, leader effectiveness increases.”
Eigel & Kuhnert
Monographs in Leadership and Management, Vol. 3, 2005