Einblick in Handlungslogik auf Stufe E4

Das Handeln von Führungskräften auf Stufe E4 ist stark durch die Erwartungen der jeweils umgebenden Bezugsgruppen geprägt. Ihr Handeln ist danach ausgerichtet, ihr Gesicht zu wahren und anderen nicht auf die Füße zu treten. Wenn es darauf ankommt eigene Standpunkte zu vertreten, Interessen von unten nach oben oder andersherum durchzusetzen oder in Konflikten einzugreifen, bekommen Personen auf dieser Entwicklungsstufe in der Regel allergrößte Schwierigkeiten. Sie sind kaum in der Lage, zwischen unterschiedlichen Erwartungen der verschiedenen Bezugsgruppen (z.B. Mitarbeiter der eigenen Abteilung, Führungskräften) zu vermitteln. Sie sind durch die verinnerlichten Erwartungen der jeweiligen Bezugsgruppe gesteuert. Insofern fällt es ihnen schwer, sich innerlich davon zu distanzieren.

Je nach Führungsebene, auf der man sich befindet, ergeben sich dadurch mehr oder minder große Schwierigkeiten. Auch wenn diese Führungskraft an einem Konfliktmanagementtraining teilnimmt, wird sich wahrscheinlich keine wesentliche Veränderung zeigen. Es muss sich auch die eigene Handlungslogik entwickeln, damit das im Training Gelernte im Alltag aus sich heraus erzeugt werden kann.