Artikel in Training aktuell 6/2009
Dynamische Persönlichkeits- diagnose mit dem
Ich-Entwicklungs-Profil
Veröffentlichung:
Entwicklungspsychologische
Managementdiagnostik
29.12.2011
Leseprobe zu Ich-Entwicklung in Beratung und Coaching
Welchen Einfluss hat persönliche Reife (Entwicklung der Ich-Struktur) auf gute Beratung, speziell Coaching? Was sind Mindestanforderungen an Persönlichkeitsentwicklung für Coaches, um prozessorientierte Beratung leisten zu können? Diese und weitere Fragen greift der 28-seitige Buchbeitrag von Thomas Binder auf, der unter Coaches viel Diskussionen auslöste.
Der Beitrag ist im Buch "Wissen wir, was wir tun? (Vandenhoeck & Ruprecht, 2010) im Rahmen der von der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) geförderten Reihe "Beratungsforschung" erschienen. Ein Beratungsbeispiel zeigt darin anschaulich, wie die jeweils erreichte Stufe der Ich-Entwicklung das Beratungshandeln beeinflusst: welche Optionen dadurch möglich sind und worin die Grenzen der Beratung liegen. Ein Ausblick zeigt, wie durch die Berücksichtigung der Ich-Entwicklungs-Stufe Beratung noch wirkungsvoller werden und auch gezielt Persönlichkeitsentwicklung der Kunden fördern kann.
Die Leseprobe als PDF ist ab jetzt als Download verfügbar. Der vollständige Artikel kann bei Thomas Binder angefordert werden. Hier ist der Link zum Buch.