Impressionen zum Zertifizierungs-Workshop
“Entwicklungsstufen von Führungskräften entschlüsseln können.“

Seit 2009 fanden drei Zertifizierungs-Workshops in Berlin-Wannsee statt. Hier einige Stimmen zum entwicklungs-psychologischen Ansatz, der im Bereich Coaching, Führungskräfte-Entwicklung und Management-Diagnostik noch weitestgehend unbekannt ist.

“Hervorragende Verbindung zwischen Wissenschaft und Anwendung. Ein komplexes Thema wird sehr respektvoll zugänglich gemacht, die Hoffnung auf simple Lösungen freundlich frustriert. Diesen Workshop kann ich hemmungslos als entwicklungspsychologische Intervention bezeichnen.”
Elmar Türk
Selbständiger Berater, Wien

“Für mich war die Beschäftigung mit dem I-E-Profil eine spannende und bereichernde Perspektive auf Persönlichkeit und eine wichtige Ergänzung im Bereich Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung.”
Gesa Weinand
Leiterin Personalstrategie u. -entwicklung, Vivento Customer Services GmbH

„Der I-E-Profil Zertifizierungs-Workshop hält, was er verspricht: 4 Tage intensive Beschäftigung mit dem Thema innere Handlungslogik. Für mich war der Workshop eine Bereicherung in zweierlei Hinsicht: nicht nur ein wertvolles Instrument für die eigene Coaching-Praxis entdeckt zu haben, sondern auch eine wertvolle Gelegenheit, über die eigene innere Handlungslogik zu reflektieren.“
Dr. Eva Bilhuber Galli
Executive Coach, human facts ag, Schweiz

“Meine Erwartungen hinsichtlich Theorie und Praxis wurden übertroffen. Ich habe ein wissenschaftlich fundiertes Modell und Instrument kennen gelernt, was dazu beitragen wird, meine Arbeit als Coach und Konfliktmediator weiter zu professionalisieren. Insgesamt ein Workshop auf Top-Niveau.“
Hans Peter Wimmer
Managementtraining, Coaching, Konfliktmediation, Simbach

“Ich habe von diesem anspruchsvollem Angebot zur Weiterbildung sehr profitiert Es bot nicht nur viel Raum zur Selbstreflektion, sondern eröffnete einen neuen Zugang zur Einschätzung  von Führungskräften. Ich freue mich über die Vielzahl von Anregungen für beraterische Interventionen zur Personalentwicklung.”
Mick Petersmann
Geschäftsführer/National Director, AFS Interkulturelle Begegnungen e.V.

“Der Ansatz und das Modell der Ich-Entwicklung sind ein hervorragendes und nützliches Meta-Modell zum Verständnis von Persönlichkeit und Persönlichkeits-Entwicklung, welches hilft implizite Entwicklungsstufen von Menschen in differenzierter Weise zu erfassen und Interventionsstrategien für die individuelle Entwicklung im Rahmen von Coaching und Beratung zu entwickeln.”
Hans Dieter Wilms,
Berater und Coach, wilms consult