Unsere Angebote
Mit unserer Arbeit wenden wir uns an alle, die der tiefen Überzeugung sind, dass es mehr gibt hinter dem, was und wie Sie denken, fühlen und wie Sie bisher handeln können. Und wenn Sie sich nach einem konkreten, gehbaren Zugang sehnen, der Sie selbst, die Menschen, die Ihnen wichtig sind, oder Ihre Organisation in Entwicklung bringt.
Das Modell der Ich-Entwicklung ist in seinen Grundzügen schnell zu erfassen. Dennoch – die darin enthaltene Komplexität, Subtilität und Anforderung an Ihr eigenes Ich-Entwicklungsniveau wird Sie als als ganzen Mensch fordern, nicht nur in Ihrer Intellektualität oder fachlichen Kompetenz.
Unsere Angebote können für Sie interessant sein, wenn Sie den Mut haben…
sich mit sich selbst auseinanderzusetzen
in die Tiefe zu gehen
Spannungen mehr auszuhalten
und die erforderliche Beharrlichkeit in sich kultivieren können
…um letztlich auf einem qualitativ höheren Niveau anders handeln und gestalten zu können.
Für Führungskräfte
Ein neue Ebene persönlicher Wirksamkeit entwickeln.
Für Coaches & Berater:innen
Mit Ich-Entwicklung „tiefer“ verstehen und gezielter beraten.
Für Unternehmen & Organisationen
Nachhaltige Veränderungen durch vertikale Entwicklung.
Für Privatpersonen
Das Ich-Entwicklungs-Profil
Erkennen Sie Ihre entwicklungsbezogenen Kapazitäten und Grenzen.
750€
zzgl. 19% MwSt.
Präzise Bestimmung Ihrer derzeitigen Ich-Entwicklungsstufe
Die spezifische Ausprägung (früh, mittel, spät) Ihres Ich-Entwicklungsniveaus
Eine genaue und detaillierte Erklärung Ihrer Ich-Entwicklungsstufe (Denken, Fühlen, Handeln)
Ihre strukturelle Identitätsposition (d.h. wie Sie sich im Verhältnis zu sich selbst und anderen Menschen positionieren)
Hinweise zu Ihrer stufenspezifischen Reizbarkeit
Persönliche Kommentare zu spezifischen Ausprägungen und Besonderheiten Ihres Ich-Entwicklungs-Profils
Überblick über das Ich-Entwicklungsmodell sowie die einzelnen Stufen und wodurch diese charakterisiert sind
Ich-Entwicklungs-Coaching-Paket Intensiv
Ein intensives Coachingprogramm – individuell, zutiefst persönlich, sehr anspruchsvoll und hochprofessionell.
Dies ist ein einjähriger Prozess, der ein eindeutiges Commitment des Coachee voraussetzt, sich selbst zu hinterfragen, hinterfragen zu lassen und sich mit seinen aktuellen eigenen Begrenzungen auseinanderzusetzen. Es erfordert die Bereitschaft, sich mit schwierigen Emotionen zu beschäftigen sowie Mut, auf eine andere, erweiterte Art zu handeln, um das eigene Ich und die damit einhergehenden Kapazitäten fokussiert weiterzuentwickeln.
Führungskräfteentwicklung mit vertikaler Entwicklungsperspektive
Management Development Programme, die Entwicklung – nicht nur Lernen erzeugen.
Auf Grundlage des Ich-Entwicklungs-Profils und langjährigem Anwendungs-Know-how zu vertikaler Entwicklung gestalten wir für Sie einzelne Module oder auch komplette Führungskräfteentwicklungsprogramme unter dieser Perspektive. Dies ist besonders für erfahrene Manager:innen wirksam.
Es lädt Ihre Führungskräfte ein, auf sich selbst und ihre bisher erreichte Stufe der Ich-Entwicklung zu schauen
fördert gezielt ihre persönliche Lust, sich wirklich weiterzuentwickeln
konfrontiert sie klar und liebevoll mit ihrer eigenen Ich-Entwicklungs-Struktur, sowie dessen Konsequenzen für sich, andere und Ihren Verantwortungsbereich
und begleitet sie in der Umsetzung der herausgearbeiteten Entwicklungsaspekte in ihren Alltag.
Organisationsberatung mit vertikaler Entwicklungsperspektive
Ein neues Wirksamkeitslevel für Ihr Managementteam und Ihre Organisation
Ein fundamentaler Faktor dabei ist das vertikale Entwicklungsniveau der handelnden Akteure (vor allem der oberen Führungskräfte) und der Organisation, in der diese Veränderungen stattfinden. In unseren Organisationsberatungen thematisieren wir diese „heikel scheinende Entwicklungsfrage für die Akteure im Prozess klar, annehmbar und für sie sinnstiftend. Dabei verknüpfen wir drei Ebenen gezielt miteinander:
Die Frage nach dem Ich-Entwicklungsniveau der zentralen Akteure und ihrer Bereitschaft sich persönlich weiterzuentwickeln
das Entwicklungsniveau Ihres miteinander Funktionierens auf Leitungsebene/in Bezug auf das Führungssystem
das vorhandene Entwicklungsniveau auf Organisationsebene
mit den im Zuge der Organisationsveränderung zu lösenden Themen und zu erreichenden Zielstellungen (z.B. neue Bereichsstruktur, neue Rollen, andere Kultur, erweiterte Strategie).
Daher arbeiten wir mit Ihnen gleichzeitig an Ihren Veränderungsthemen und am vertikalen Entwicklungsniveau 1) der handelnden Akteure, 2) ihres miteinander Funktionierens und 3) der Organisation insgesamt, um größtmögliche Nachhaltigkeit sicherstellen zu können.
Neuer Artikel in ZOE 01/2023 erschienen: Aufbruch zu neuer Wirksamkeit: Vertikale Entwicklung in einer Business Unit
Die Ausbildung in vertikaler Entwicklung/Ich-Entwicklung für Coaching & Beratung
"Die Ausbildung bei ihm war so eine Freude für mich, weil neben dem Lernen über Ich-Entwicklung, Ich-Entwicklung im Kollektiv live stattfindet. Allein ihm zuzuschauen und zuzuhören ist sowas von lehrreich ... Die Exzellenz und Ästethik von Inhalt und Form zusammen mit der Begeisterung des Verfeinerns ... ich sehe keinen Grund, sich hier nicht anzumelden."
Franziska Fink, Beraterin/Partnerin, Beratergruppe Neuwaldegg, Wien
Ihre nächste Gelegenheit in Berlin (10 Tage in drei Modulen)
Modul 1: 23 - 26.06.2025 (4 Tage in Berlin)
Modul 2: Selbst organisiert (3 Tage, teilweise online)
Modul 3: 29 - 31.10.2025 (3 Tage in Berlin)
Bereichern Sie Ihre Coachings, Führungskräfteentwicklung oder Management-Diagnostik mit vertikaler Entwicklungsexpertise
Lernen Sie mit uns, wie Sie das I-E-Profil bei Ihren Kund:innen einsetzen
Tauchen Sie tief in diesen fundamentalen Aspekt des menschlichen Seins ein
Ausführliche und detaillierte Teilnahmeunterlagen
Weiterführende Unterstützung, Supervision und Anwendungs-Workshops für die Arbeit mit Ihren eigenen Kund:innen
Anwendungs-Workshops
Vertiefen Sie Ihre Arbeit mit dem Ich-Entwicklungs-Profil. Nächster Termin: Wird demnächst terminiert.
Tauschen Sie Ihre Erfahrungen zur Arbeit mit dem I-E-Profil aus
Eigene Fälle mit dem I-E-Profil supervidieren lassen
Ihre Fragen zu Verständnis und Intervention klären
Kennzeichen von Ich-Entwicklung im Alltag klarer erkennen zu üben
Coaching- und Beratungssituationen mit dem Ich-Entwicklungs-Modell trainieren
Übungen zur Selbsterfahrung und Anstöße und konkrete Ideen für Ihre eigene Ich-Entwicklung
Erfahrungsberichte von Coaches, Beratern und Führungskräfteentwicklern
Wie erleben Coaches, Organisationsberater, Trainer und Führungskräfteentwickler das Ich-Entwicklungs-Profil? Wie arbeiten sie damit? Erfahrene Praktiker, manche zunächst auch ziemlich skeptisch, berichten hier über ihre Eindrücke und Erfahrungen:
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Kommen Sie auf uns zu - wir beraten Sie gerne.
Fragen Sie einen persönlichen Beratungstermin an, so dass wir gemeinsam herausfinden können, welches Angebot am besten zu Ihren Fragestellungen und Vorstellungen passen könnte.