Unsere Angebote

Mit unserer Arbeit wenden wir uns an alle, die der tiefen Überzeugung sind, dass es mehr gibt hinter dem, was und wie Sie denken, fühlen und wie Sie bisher handeln können. Und wenn Sie sich nach einem konkreten, gehbaren Zugang sehnen, der Sie selbst, die Menschen, die Ihnen wichtig sind, oder Ihre Organisation in Entwicklung bringt.

DB+

Das Modell der Ich-Entwicklung ist in seinen Grundzügen schnell zu erfassen. Dennoch – die darin enthaltene Komplexität, Subtilität und Anforderung an Ihr eigenes Ich-Entwicklungsniveau wird Sie als als ganzen Mensch fordern, nicht nur in Ihrer Intellektualität oder fachlichen Kompetenz.

Unsere Angebote können für Sie interessant sein, wenn Sie den Mut haben…

sich mit sich selbst auseinanderzusetzen

in die Tiefe zu gehen

Spannungen mehr auszuhalten

und die erforderliche Beharrlichkeit in sich kultivieren können

…um letztlich auf einem qualitativ höheren Niveau anders handeln und gestalten zu können.

Für Führungskräfte

Ein neue Ebene persönlicher Wirksamkeit entwickeln.

Für Coaches & Berater:innen

Mit Ich-Entwicklung „tiefer“ verstehen und gezielter beraten.

Für Unternehmen & Organisationen

Nachhaltige Veränderungen durch vertikale Entwicklung.

Für Privatpersonen

Ein konkreter Weg, sich persönlich wirklich zu entwickeln.

Das Ich-Entwicklungs-Profil

Erkennen Sie Ihre entwicklungs­bezogenen Kapazitäten und Grenzen.

440€

zzgl. 19% MwSt.

Präzise Bestimmung Ihrer derzeitigen Ich-Entwicklungsstufe

Die spezifische Ausprägung (früh, mittel, spät) Ihres Ich-Entwicklungsniveaus

Eine genaue und detaillierte Erklärung Ihrer Ich-Entwicklungsstufe (Denken, Fühlen, Handeln)

Ihre strukturelle Identitätsposition (d.h. wie Sie sich im Verhältnis zu sich selbst und anderen Menschen positionieren)

Hinweise zu Ihrer stufenspezifischen Reizbarkeit

Persönliche Kommentare zu spezifischen Ausprägungen und Besonderheiten Ihres Ich-Entwicklungs-Profils

Überblick über das Ich-Entwicklungsmodell sowie die einzelnen Stufen und wodurch diese charakterisiert sind

Ich-Entwicklungs-Coaching-Paket Intensiv

Ein intensives Coachingprogramm – individuell, zutiefst persönlich, sehr anspruchsvoll und hochprofessionell.

Dies ist für Menschen in verantwortungs­vollen Funktionen und Rollen, die sich wirklich weiterentwickeln wollen, oder deren Funktion dies erfordert, um der Komplexität ihres Aufgaben­bereichs wirksamer begegnen zu können. Dafür haben wir ein intensives Coaching­programm entworfen, das explizit die Reife der eigenen Handlungslogik adressiert und diese gezielt erweitert.

Dies ist ein einjähriger Prozess, der ein eindeutiges Commitment des Coachee voraussetzt, sich selbst zu hinterfragen, hinterfragen zu lassen und sich mit seinen aktuellen eigenen Begrenzungen auseinander­zusetzen. Es erfordert die Bereitschaft, sich mit schwierigen Emotionen zu beschäftigen sowie Mut, auf eine andere, erweiterte Art zu handeln, um das eigene Ich und die damit einhergehenden Kapazitäten fokussiert weiterzuentwickeln.

Führungskräfteentwicklung mit vertikaler Entwicklungsperspektive

Management Development Programme, die Entwicklung – nicht nur Lernen erzeugen.

Viele Führungskräfte­entwicklungsprogramme fördern fachliches und überfachliches Know-How – doch ob und inwieweit dieses Wissen überhaupt in die eigene Persönlichkeit integriert und genutzt wird, bleibt oft unbeachtet: So investieren Sie möglicherweise viel Zeit, Geld und Mühe ohne dass sich Ihre Führungskräfte, wie gehofft, persönlich entwickeln (vertikale Transformation) - und nicht nur lernen (zusätzliche Informationen bei gleichbleibender Entwicklungsstufe).

Auf Grundlage des Ich-Entwicklungs-Profils und langjährigem Anwendungs-Know-how zu vertikaler Entwicklung gestalten wir für Sie einzelne Module oder auch komplette Führungskräfte­entwicklungsprogramme unter dieser Perspektive. Dies ist besonders für erfahrene Manager:innen wirksam.

Es lädt Ihre Führungskräfte ein, auf sich selbst und ihre bisher erreichte Stufe der Ich-Entwicklung zu schauen

fördert gezielt ihre persönliche Lust, sich wirklich weiterzuentwickeln

konfrontiert sie klar und liebevoll mit ihrer eigenen Ich-Entwicklungs-Struktur, sowie dessen Konsequenzen für sich, andere und Ihren Verantwortungsbereich

und begleitet sie in der Umsetzung der herausgearbeiteten Entwicklungsaspekte in ihren Alltag.

Organisationsberatung mit vertikaler Entwicklungsperspektive

Ein neues Wirksamkeitslevel für Ihr Managementteam und Ihre Organisation

Inwieweit Organisations­veränderungen den erhofften Erfolg bringen und dieser auch nachhaltig ist, hängt von vielen Faktoren ab.

Ein fundamentaler Faktor dabei ist das vertikale Entwicklungsniveau der handelnden Akteure (vor allem der oberen Führungskräfte) und der Organisation, in der diese Veränderungen stattfinden. In unseren Organisations­beratungen thematisieren wir diese „heikel scheinende Entwicklungsfrage für die Akteure im Prozess klar, annehmbar und für sie sinnstiftend. Dabei verknüpfen wir drei Ebenen gezielt miteinander:

Die Frage nach dem Ich-Entwicklungsniveau der zentralen Akteure und ihrer Bereitschaft sich persönlich weiterzuentwickeln

das Entwicklungsniveau Ihres miteinander Funktionierens auf Leitungsebene/in Bezug auf das Führungssystem

das vorhandene Entwicklungsniveau auf Organisationsebene

mit den im Zuge der Organisationsveränderung zu lösenden Themen und zu erreichenden Zielstellungen (z.B. neue Bereichsstruktur, neue Rollen, andere Kultur, erweiterte Strategie).

Dies schafft ein neues Wirksamkeitslevel für Ihr Managementteam und Ihre Organisation. Denn wie gut die Fragestellungen Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens gelöst werden können, ist nicht voraussetzungsfrei.

Daher arbeiten wir mit Ihnen gleichzeitig an Ihren Veränderungsthemen und am vertikalen Entwicklungsniveau 1) der handelnden Akteure, 2) ihres miteinander Funktionierens und 3) der Organisation insgesamt, um größtmögliche Nachhaltigkeit sicherstellen zu können.

Zertifizierungs-Workshops zum Ich-Entwicklungs-Profil™

Lernen Sie, das I-E-Profil selbst anzuwenden und Persönlichkeits­entwicklung zu fördern. Nächster Termin: 04.–07.10.2022 in Berlin.

Lernen Sie selbst, das I-E-Profil auf andere anzuwenden

Tauchen Sie intensiv in diesen fundamentalen Aspekt menschlichen Denkens, Fühlens und Handelns ein

Bereichern Sie Ihre Coachings, Führungskräfteentwicklung oder Management-Diagnostik

Unser Zertifizierungs-Workshop führt Sie in eine alte Villa, 40 Minuten vom Brandenburger Tor entfernt

Umfangreiche und aufschlußreichen Teilnehmerunterlagen

Anschließende Supervision und jährlich stattfindende Anwendungs-Workshops

Anwendungs-Workshops

Vertiefen Sie Ihre Arbeit mit dem Ich-Entwicklungs-Profil. Nächster Termin: Wird demnächst terminiert.

Tauschen Sie Ihre Erfahrungen zur Arbeit mit dem I-E-Profil aus

Eigene Fälle mit dem I-E-Profil supervidieren lassen

Ihre Fragen zu Verständnis und Intervention klären

Kennzeichen von Ich-Entwicklung im Alltag klarer erkennen zu üben

Coaching- und Beratungssituationen mit dem Ich-Entwicklungs-Modell trainieren

Übungen zur Selbsterfahrung und Anstöße und konkrete Ideen für Ihre eigene Ich-Entwicklung

Erfahrungsberichte von Coaches, Beratern und Führungs­kräfte­entwicklern

Wie erleben Coaches, Organisationsberater, Trainer und Führungskräfteentwickler das Ich-Entwicklungs-Profil? Wie arbeiten sie damit? Erfahrene Praktiker, manche zunächst auch ziemlich skeptisch, berichten hier über ihre Eindrücke und Erfahrungen:

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Christoph Burger

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Silke Caspers

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Johannes Fayner

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Gabriele Holl

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Bastian Bretthauer

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Carl E. Gross

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Christina Löwe

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Jason Kay

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Dr. Petra Krings

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Armin Surma

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Dörte Binder

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Prof. Dr. Björn Peters

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Berlin

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peters@diecoachinggesellschaft.de

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Brigitte Scheidt

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Berlin

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www.vulkan-training.de
Arina Scigajllo

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arina@vulkan-training.de

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www.teamworks-gmbh.de

Dr. Eva Tezcan

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Berlin

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eva.tezcan@gmx.net

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www.sl-consult.de
Svenja Hofert

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Hamburg

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Luise Lohkamp

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Hamburg

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luise.lohkamp@sl-consult.de

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www.cm-cc.net
Marina Barz

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Berlin/Hessen

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Marina.Barz@t-online.de

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www.führungswerkstatt-frankfurt.com
Angelika Weinrich

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Hessen

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Prof. Dr. Rieke Engelhardt

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Hessen

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www.chances.de
Kathrin Nehring

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Niedersachsen

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www.rene-joosten.de
Dr. Johann Schneider

Region

Niedersachsen

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info@ipef.de

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www.chances.de
Claudia Fountain

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Nordrhein-Westfalen

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www.lifeinform.de
René Joosten

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Nordrhein-Westfalen

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kontakt@rene-joosten.de

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www.julitta-roessler.de
Mike Michels

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Nordrhein-Westfalen

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mm@chances-institut.de

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www.heiko-veit.de
Marion Quaas-Reinhard

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Nordrhein-Westfalen

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m.quaas@lifeinform.de

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www.anette-dielmann.de

Julitta Rössler

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Nordrhein-Westfalen

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www.allein-gelassen.de
Heiko Veit

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Nordrhein-Westfalen

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www.christophpaul.eu
Gesa Weinand

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Nordrhein-Westfalen

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www.ayala-nagel.de
Anette Dielmann

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Rheinland-Pfalz

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www.explayn.de
Dr.-Ing. Dierk Deußen

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Rheinland-Pfalz

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Christoph Paul

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Saarland

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Ayala Nagel

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Schleswig-Holstein/Hamburg

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www.elmartuerk.at

Matthias Lutze

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Schleswig-Holstein/Hamburg

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matthias.lutze@explayn.de

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www.srb-web.com
Dr. Paul Kral

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Österreich (Wien)

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Wolfgang Palz

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Österreich (Wien)

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www.aoc-consulting.com
Rosa Strasser

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Österreich (Wien)

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rosa.strasser@aon.at

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www.aocfrei.com
Elmar Türk

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Österreich (Wien)

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www.nicolewerner.ch
Steffi Reinschild-Barzen

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Schweiz (Zürich)

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www.agiledidaktik.ch
Elisabeth Rohmert

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Schweiz (Zürich)

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Prof. Dr. Christoph Clases

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Schweiz (Zürich)

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Dr. Felix Frei

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Schweiz (Zürich)

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felix.frei@aoc-consulting.com

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Dr. Nicole Werner

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Schweiz (Zürich)

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post@nicolewerner.ch

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Dr. Christof Arn

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Schweiz (Luzern)

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christof.arn@agiledidaktik.ch

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Dr. Sina Bardill

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Schweiz (Luzern)

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bardill@gestaltungs-raum.ch

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