Entwicklung, Fachliche Leitung und Beratung

Thomas Binder
Dipl.-Kaufmann, Dipl.-Psychologe
Supervisor (DGSv, SG), Wirtschaftsmediator (BM)

Über 14 Jahre Erfahrung als Organisationsberater in betrieblichen Veränderungsprozessen, in der Führungs- kräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach in der Beratung von Teams und Führungskräften.

Seit 1993 Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen und deren praktischer Anwendung. 1993 bis 1995 Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Dabei zuständig für Durchführung, Kodierung und Auswer- tung von Studien zur Moralentwicklung (L. Kohlberg). Dort Zusammentreffen mit A. Blasi und Kennenlernen des Ich-Entwicklungsmodells nach J. Loevinger.

Seitdem Weiterbildungen in England und Amerika zum Thema Ich-Entwicklung (Loevinger, Torbert, Kegan) sowie kognitiver Entwicklung (Basseches, Jaques). Vielfältige Erfahrungen mit dem Einsatz entwicklungspsychologischer Ansätze und Methoden in Coaching, Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung.

Zahlreiche Lehraufträge an Universitäten, fachliche Leitung der Change Management-Ausbildung an der Europäischen Wirtschaftsakademie und Dozent in der systemischen Beratungsausbildung am BIF. Mitglied im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP), der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) und der Systemischen Gesellschaft (SG) und der Society for Research in Adult Development (SRAD). Regionalgruppenleiter der Wirtschaftspsychologen Berlin/Brandenburg im BDP.