Angebote für Unternehmen & Organisationen
Nachhaltigere Ergebnisse mit dem Ich-Entwicklungs-Profil.
Das Ich-Entwicklungs-Profil
Erkennen Sie Ihre entwicklungsbezogenen Kapazitäten und Grenzen.
440€
zzgl. 19% MwSt.
Präzise Bestimmung Ihrer derzeitigen Ich-Entwicklungsstufe
Die spezifische Ausprägung (früh, mittel, spät) Ihres Ich-Entwicklungsniveaus
Eine genaue und detaillierte Erklärung Ihrer Ich-Entwicklungsstufe (Denken, Fühlen, Handeln)
Ihre strukturelle Identitätsposition (d.h. wie Sie sich im Verhältnis zu sich selbst und anderen Menschen positionieren)
Hinweise zu Ihrer stufenspezifischen Reizbarkeit
Persönliche Kommentare zu spezifischen Ausprägungen und Besonderheiten Ihres Ich-Entwicklungs-Profils
Überblick über das Ich-Entwicklungsmodell sowie die einzelnen Stufen und wodurch diese charakterisiert sind
Organizational consulting with a vertical development perspective
A new level of effectiveness for your management team and organization
The extent to which organizational changes will bring the hoped-for sustainable success depends on many factors.
A fundamental factor is the vertical development level of the actors involved (especially the upper management) and the organization in which these changes take place. In our consultation projects, we address this delicate development issue for the actors in the process in a clear, acceptable and meaningful way.
In doing so, we specifically link three levels (triad of vertical organization development):
The question of the Ego Development level of the central actors and their willingness to develop personally
the development-related functional level of the leadership team/leadership system
the existing (vertical) development stage of the organization
with the topics to be solved and goals to be achieved in the course of the organizational change (e.g. new departmental structure, new roles, different culture, expanded strategy).
This creates a new level of effectiveness for your management team and organization. Because how well the issues of your organization/your company can be solved is not without prerequisites.
Therefore, we work with you on your change issues and at the same time on the vertical development level 1) of the central players, 2) how they function together 3) and the organization as a whole to ensure maximum sustainability
Führungskräfteentwicklung mit vertikaler Entwicklungsperspektive
Management Development Programme, die Entwicklung – nicht nur Lernen erzeugen.
Auf Grundlage des Ich-Entwicklungs-Profils und langjährigem Anwendungs-Know-how zu vertikaler Entwicklung gestalten wir für Sie einzelne Module oder auch komplette Führungskräfteentwicklungsprogramme unter dieser Perspektive. Dies ist besonders für erfahrene Manager:innen wirksam.
Es lädt Ihre Führungskräfte ein, auf sich selbst und ihre bisher erreichte Stufe der Ich-Entwicklung zu schauen
fördert gezielt ihre persönliche Lust, sich wirklich weiterzuentwickeln
konfrontiert sie klar und liebevoll mit ihrer eigenen Ich-Entwicklungs-Struktur, sowie dessen Konsequenzen für sich, andere und Ihren Verantwortungsbereich
und begleitet sie in der Umsetzung der herausgearbeiteten Entwicklungsaspekte in ihren Alltag.
Agilität und Wirksamkeit auf Executive Level erhöhen
Zudem liefert die Arbeit mit dem Ich-Entwicklungsmodell wirksame Unterstützung für Vorstände und Geschäftsführer, die umfassende Veränderungen und Transformationsprozesse bewältigen müssen.
Rooke und Torbert fassten ihre Forschungsergebnisse vor einigen Jahren im Harvard Business Review wie folgt zusammen:
„Those who are willing to work at developing themselves and becoming more self-aware can almost certainly evolve over time into truly transformational leaders … Corporations that help their executives and leadership teams examine their action logics can reap rich rewards.“
Wir beraten Sie gerne.
Fragen Sie einen persönlichen Beratungstermin an, so dass wir gemeinsam herausfinden können, welches Angebot am besten zu Ihren Fragestellungen und Vorstellungen passen könnte.