Unsere Angebote
Mit unserer Arbeit wenden wir uns an alle, die der tiefen Überzeugung sind, dass es mehr gibt hinter dem, was und wie Sie denken, fühlen und wie Sie bisher handeln können. Und wenn Sie sich nach einem konkreten, gehbaren Zugang sehnen, der Sie selbst, die Menschen, die Ihnen wichtig sind, oder Ihre Organisation in Entwicklung bringt.
Das Modell der Ich-Entwicklung ist in seinen Grundzügen schnell zu erfassen. Dennoch – die darin enthaltene Komplexität, Subtilität und Anforderung an Ihr eigenes Ich-Entwicklungsniveau wird Sie als als ganzen Mensch fordern, nicht nur in Ihrer Intellektualität oder fachlichen Kompetenz.
Unsere Angebote können für Sie interessant sein, wenn Sie den Mut haben…
sich mit sich selbst auseinanderzusetzen
in die Tiefe zu gehen
Spannungen mehr auszuhalten
und die erforderliche Beharrlichkeit in sich kultivieren können
…um letztlich auf einem qualitativ höheren Niveau anders handeln und gestalten zu können.
Für Führungskräfte
Ein neue Ebene persönlicher Wirksamkeit entwickeln.
Für Coaches & Berater:innen
Mit Ich-Entwicklung „tiefer“ verstehen und gezielter beraten.
Für Unternehmen & Organisationen
Nachhaltige Veränderungen durch vertikale Entwicklung.
Für Privatpersonen
Das Ich-Entwicklungs-Profil
Erkennen Sie Ihre entwicklungsbezogenen Kapazitäten und Grenzen.
440€
zzgl. 19% MwSt.
Präzise Bestimmung Ihrer derzeitigen Ich-Entwicklungsstufe
Die spezifische Ausprägung (früh, mittel, spät) Ihres Ich-Entwicklungsniveaus
Eine genaue und detaillierte Erklärung Ihrer Ich-Entwicklungsstufe (Denken, Fühlen, Handeln)
Ihre strukturelle Identitätsposition (d.h. wie Sie sich im Verhältnis zu sich selbst und anderen Menschen positionieren)
Hinweise zu Ihrer stufenspezifischen Reizbarkeit
Persönliche Kommentare zu spezifischen Ausprägungen und Besonderheiten Ihres Ich-Entwicklungs-Profils
Überblick über das Ich-Entwicklungsmodell sowie die einzelnen Stufen und wodurch diese charakterisiert sind
Ich-Entwicklungs-Coaching-Paket Intensiv
Ein intensives Coachingprogramm – individuell, zutiefst persönlich, sehr anspruchsvoll und hochprofessionell.
Dies ist ein einjähriger Prozess, der ein eindeutiges Commitment des Coachee voraussetzt, sich selbst zu hinterfragen, hinterfragen zu lassen und sich mit seinen aktuellen eigenen Begrenzungen auseinanderzusetzen. Es erfordert die Bereitschaft, sich mit schwierigen Emotionen zu beschäftigen sowie Mut, auf eine andere, erweiterte Art zu handeln, um das eigene Ich und die damit einhergehenden Kapazitäten fokussiert weiterzuentwickeln.
Führungskräfteentwicklung mit vertikaler Entwicklungsperspektive
Management Development Programme, die Entwicklung – nicht nur Lernen erzeugen.
Auf Grundlage des Ich-Entwicklungs-Profils und langjährigem Anwendungs-Know-how zu vertikaler Entwicklung gestalten wir für Sie einzelne Module oder auch komplette Führungskräfteentwicklungsprogramme unter dieser Perspektive. Dies ist besonders für erfahrene Manager:innen wirksam.
Es lädt Ihre Führungskräfte ein, auf sich selbst und ihre bisher erreichte Stufe der Ich-Entwicklung zu schauen
fördert gezielt ihre persönliche Lust, sich wirklich weiterzuentwickeln
konfrontiert sie klar und liebevoll mit ihrer eigenen Ich-Entwicklungs-Struktur, sowie dessen Konsequenzen für sich, andere und Ihren Verantwortungsbereich
und begleitet sie in der Umsetzung der herausgearbeiteten Entwicklungsaspekte in ihren Alltag.
Organizational consulting with a vertical development perspective
A new level of effectiveness for your management team and organization
The extent to which organizational changes will bring the hoped-for sustainable success depends on many factors.
A fundamental factor is the vertical development level of the actors involved (especially the upper management) and the organization in which these changes take place. In our consultation projects, we address this delicate development issue for the actors in the process in a clear, acceptable and meaningful way.
In doing so, we specifically link three levels (triad of vertical organization development):
The question of the Ego Development level of the central actors and their willingness to develop personally
the development-related functional level of the leadership team/leadership system
the existing (vertical) development stage of the organization
with the topics to be solved and goals to be achieved in the course of the organizational change (e.g. new departmental structure, new roles, different culture, expanded strategy).
This creates a new level of effectiveness for your management team and organization. Because how well the issues of your organization/your company can be solved is not without prerequisites.
Therefore, we work with you on your change issues and at the same time on the vertical development level 1) of the central players, 2) how they function together 3) and the organization as a whole to ensure maximum sustainability
Zertifizierungs-Workshops zum Ich-Entwicklungs-Profil™
Lernen Sie, das I-E-Profil selbst anzuwenden und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern. Nächste Termine: 05. – 08.06.2023 sowie
09.–12.10.2023 in Berlin.
Lernen Sie selbst, das I-E-Profil auf andere anzuwenden
Tauchen Sie intensiv in diesen fundamentalen Aspekt menschlichen Denkens, Fühlens und Handelns ein
Bereichern Sie Ihre Coachings, Führungskräfteentwicklung oder Management-Diagnostik
Unser Zertifizierungs-Workshop führt Sie in eine alte Villa, 40 Minuten vom Brandenburger Tor entfernt
Umfangreiche und aufschlußreichen Teilnehmerunterlagen
Anschließende Supervision und jährlich stattfindende Anwendungs-Workshops
Anwendungs-Workshops
Vertiefen Sie Ihre Arbeit mit dem Ich-Entwicklungs-Profil. Nächster Termin: Wird demnächst terminiert.
Tauschen Sie Ihre Erfahrungen zur Arbeit mit dem I-E-Profil aus
Eigene Fälle mit dem I-E-Profil supervidieren lassen
Ihre Fragen zu Verständnis und Intervention klären
Kennzeichen von Ich-Entwicklung im Alltag klarer erkennen zu üben
Coaching- und Beratungssituationen mit dem Ich-Entwicklungs-Modell trainieren
Übungen zur Selbsterfahrung und Anstöße und konkrete Ideen für Ihre eigene Ich-Entwicklung
Erfahrungsberichte von Coaches, Beratern und Führungskräfteentwicklern
Wie erleben Coaches, Organisationsberater, Trainer und Führungskräfteentwickler das Ich-Entwicklungs-Profil? Wie arbeiten sie damit? Erfahrene Praktiker, manche zunächst auch ziemlich skeptisch, berichten hier über ihre Eindrücke und Erfahrungen:
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Wir beraten Sie gerne.
Fragen Sie einen persönlichen Beratungstermin an, so dass wir gemeinsam herausfinden können, welches Angebot am besten zu Ihren Fragestellungen und Vorstellungen passen könnte.