Führungskräfte-Entwicklung

Viele Führungskräfte-Entwicklungsprogramme fördern fachliches und überfachliches Know-How – aber wie dieses Wissen in die eigene Persönlichkeit integriert und genutzt wird, bleibt meist völlig unbeachtet.

Daher wird viel Zeit und Geld investiert, ohne daß es zu einer tatsächlichen Weiterentwicklung der Führungskräfte kommt.

Die Berücksichtigung von Ich-Entwicklung ist daher insbesondere im Rahmen von Führungskräfte-Entwicklung von großem Nutzen. Durch entwicklungspsychologische Management-Diagnostik können gezielt Führungskräfte mit hohem Potential identifiziert werden und ihrem Ich-Entwicklungsstand gemäß gefördert werden. Ebenso werden sie durch spezielle Programme auf ihrem Weg zu komplexeren Handlungslogiken und wie man diese im Management nutzbar macht, unterstützt.

systemics™ berät Sie, wie bereits bestehende Programme durch einzelne Ich-Entwicklungs-Workshops gezielt ergänzt werden können oder wie man unter Berücksich- tigung von Ich-Entwicklung effektive Führungskräfte- Entwicklungsprogramme für den jeweiligen Kontext maßschneidert.