Entwicklung, Fachliche Leitung und Beratung

Thomas Binder
Dipl.-Kaufmann, Dipl.-Psychologe
Supervisor (DGSv, SG), Wirtschaftsmediator (BM)

17 Jahre Erfahrung als Organisationsberater in betrieb-lichen Veränderungsprozessen, in der Führungskräfte-entwicklung und als Supervisor und Coach in der Beratung von Teams und Führungskräften.

Seit 1993 Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen und deren praktischer Anwendung, bis 1995 Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Develop-ment. Dabei zuständig für Durchführung, Kodierung und Auswertung von Studien zur Moralentwicklung (Kohlberg). Dort Zusammentreffen mit Blasi und Kennenlernen des Ich-Entwicklungsmodells nach Loevinger.

Seitdem Weiterbildungen in England und Amerika zum Thema Ich-Entwicklung (Loevinger, Cook-Greuter, Torbert, Kegan) sowie kognitiver Entwicklung (Laske, Basseches, Jaques). Jahrelange Erfahrungen mit dem Einsatz entwicklungspsychologischer Ansätze und Methoden in Coaching, Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik.

Zahlreiche Lehraufträge an Universitäten, fachlicher Leiter der Change Management-Ausbildung bei Demos und Dozent in der systemischen Beratungsausbildung am BIF, Mitglied im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP), der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv), der Systemischen Gesellschaft (SG) und der Society for Research in Adult Development (SRAD). Regionalgruppen-leiter der Wirtschaftspsychologen Berlin/Brandenburg im BDP.